„Nem csak a Z, minden generáció szereti a rugalmas munkavégzést"Hogyan vezethető be egy 180 fős magyar kkv-nál a rugalmas munkavégzés? Milyen az ideális szakmai gyakorlat? Csak két példa az utóbbi években a HR alapszakon végzők számára alapított Bittner Péter-díj keretében feldolgozott témák között. Olyan kérdések, amelyek a HR-eseket a mindennapokban, a munkavállalói igények mentén foglalkoztatják. A díjat átadó Humán Szakemberek Országos Szövetségének (HSZOSZ) elnöke szerint ezek a dolgozatok is bizonyítják, hogy az általuk elismert pályaművek nem a fióknak íródnak. Itt olvashatjuk a cikket ! A Humán Szakemberek Országos Szövetsége (továbbiakban: HSZOSZ) által alapított "Bittner Péter HR Díjasok" találkozója, Budapesten, a Lechner Tudásközpontban, 2025.02.20-án. A 2018-as alapítástól eltelt időszakban, 7 fő nyerte el a fenti Díjat. Innen is gratulálunk a díj alapítóinak - özv. Bittner Péternének, a Pannon Egyetemnek, és a HSZOSZ -, Díjazottjainknak. További szakmai sikereket, kiapadhatatlan alkotó kedvet kíván a HSZOSZ elnöksége!
|
 |
Egyesek karrierjét megállította a járvány, másokét felgyorsítottaA koronavírus-járvány hatására ugrásszerűen fejlődő digitalizáció alaposan átalakította a cégek munkaerő gazdálkodását: míg egyes dolgozók karrierje hirtelen felívelt, másoké lelassult, leállt. Többek között erről az átalakulásról beszélgettek szakemberek a IV. Debreceni HR Szimpóziumon – olvasható az Unideb.hu oldalon. Egyesek karrierjét megállította a járvány, másokét felgyorsította - Cívishír.hu (civishir.hu) |
|
„Karrier-sokk” a járvány miattA koronavírus-járvány hatására ugrásszerűen fejlődő digitalizáció alaposan átalakította a cégek munkaerő gazdálkodását: míg egyes dolgozók karrierje hirtelen felívelt, másoké lelassult, leállt. Többek között erről az átalakulásról beszélgettek szakemberek a IV. Debreceni HR Szimpóziumon. „Karrier-sokk” a járvány miatt | Debreceni Egyetem (unideb.hu) |
|
Maradjon emberközpontú a kiválasztási folyamatInterjú Szabó Szilviával (METU, HSZOSZ) |
 |